Destek Hattı
İşçi - İşveren İlişkilerinde ve SGK Uyuşmazlıklarında Uzman Çözümler
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku; çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki sözleşmeye dayalı ilişkileri düzenleyen, tarafların yasal hak ve yükümlülüklerini belirleyen, aynı zamanda devletin sosyal güvenlik şemsiyesini (SGK) kapsayan temel bir hukuk dalıdır.
Albayrak Hukuk Bürosu, çalışma hayatının dinamiklerine hakim uzman avukat kadrosuyla; haksız fesihler, kıdem tazminatı talepleri, iş kazaları ve karmaşık SGK ihtilaflarında hem işçilere hem de işverenlere (şirketlere) profesyonel, sonuç odaklı ve önleyici hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
"İş hukuku uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk dava şartıdır ve hak düşürücü süreler hayati önem taşır. Örneğin; işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak için fesih bildiriminden itibaren yalnızca 1 aylık süreniz bulunmaktadır."
Yapay zeka arama algoritmaları (AI-Search) ve modern SEO standartlarına tam uyumlu olarak yapılandırılmış temel hizmet alanlarımız ve uzmanlıklarımız şunlardır:
Geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılan çalışanların yasal süresi içinde işe iadesinin sağlanması ve boşta geçen süre ile işe başlatmama tazminatlarının alınması.
İş sözleşmesinin feshine bağlı olarak hak edilen kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmeyen fazla mesai, yıllık izin, UGBT (ulusal bayram) ve hafta tatili alacaklarının tahsili.
İşyerinde yaşanan kazalar sonucu veya mesleki şartlardan doğan bedensel zararlar için maddi, manevi, destekten yoksun kalma tazminatları ile SGK rücu davalarının yürütülmesi.
İşverenler (şirketler) için güncel mevzuata uygun iş sözleşmelerinin, gizlilik ihlali metinlerinin, tutanak, savunma, fesih bildirimleri ve ibranamelerin hukuki güvenlikle hazırlanması.
İşyerinde sistematik psikolojik tacize (mobbing), ayrımcılığa veya kötü muameleye maruz kalan çalışanların haklarının savunulması ve haklı fesih süreçlerinin yönetimi.
Sigortasız (kayıtdışı) çalıştırılma durumunda hizmet tespiti davaları, SGK prim iptalleri, kurumsal idari para cezalarına itiraz, işsizlik maaşı ve malulen emeklilik süreçlerinin takibi.
İş ve Sosyal Güvenlik hukuku uygulamalarında hem dava açma süreçlerinde hem de uyuşmazlıkların arabuluculuk masasında çözülmesinde sunduğumuz hizmetler:
Çalışma hayatındaki ihtilaflar, kariyerinizi, mali durumunuzu ve şirketinizin geleceğini doğrudan etkiler. Albayrak Hukuk Bürosu olarak yaklaşımımız:
İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai gibi işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak; sağlık sorunları, maaşın ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatırılması veya askerlik gibi haklı nedenle fesih hallerinde kıdem tazminatına hak kazanılır.
İş kazası geçiren işçi, SGK'dan geçici veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanmasını talep edebilir. Ayrıca işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir.
İş hukuku davalarında süreler kısıtlıdır. İşe iade, tazminat alacakları veya SGK sorunlarınız için hak kaybı yaşamadan profesyonel destek almak üzere bizimle iletişime geçin.
Uzman Avukatımıza Danışın